【特許全球金融科技師CGFT學(xué)員風(fēng)采】中原銀行直銷銀行部副總經(jīng)理張凌明

在金融科技浪潮之下，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、移動互聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)正在顛覆銀行傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式。變革之下，各家銀行將金融科技提升到了戰(zhàn)略高度，持續(xù)加大人才引入與資源投入，持續(xù)推動銀行數(shù)字化、智能化、生態(tài)化轉(zhuǎn)型，以期在新一輪競爭中贏得優(yōu)勢。

在轉(zhuǎn)型金融科技的過程中，中小銀行ZUI缺乏的是什么？技術(shù)？資金？每個銀行都有自己不同的情況，但談起金融科技專業(yè)人才的缺乏，卻是常常能產(chǎn)生共鳴——“金融科技人才稀缺和培養(yǎng)難，已經(jīng)成為制約中小銀行轉(zhuǎn)型的ZUI大瓶頸”。

對于這一現(xiàn)狀，在銀行工作多年的張凌明也深有體會。他說，中小銀行受業(yè)務(wù)方向、人才編制、所處區(qū)域等多方面限制，如果像大行一樣，什么系統(tǒng)都靠自己研發(fā)明顯是得不償失的，ZUI好的選擇就是跟第三方公司合作開發(fā)。相應(yīng)的，在金融科技人才需求方面，中小銀行就會更青睞于偏向應(yīng)用開發(fā)及管理的專業(yè)人才。而在人才儲備規(guī)模方面，張凌明則認(rèn)為，各家銀行應(yīng)根據(jù)自身戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)以及體量靈活組建專業(yè)化金融科技人才隊伍。雖說同為城商行，但各家銀行的資產(chǎn)規(guī)模差異巨大。從公開的數(shù)據(jù)也可以看到，像北京銀行、上海銀行已達(dá)數(shù)萬億規(guī)模，而小的可能只有100多億，所以大部分區(qū)域性銀行其行編科技人才規(guī)?；驹?0人到150人左右，上500人的都不是特別多。從目前我國中小銀行的發(fā)展看，為保持金融科技持續(xù)發(fā)展，金融科技人才隊伍在200-500人左右是比較理想的規(guī)模。“中原銀行在這方面，走得還是比較靠前的，因為我們‘打造具備金融屬性的科技公司’的定位越來越清晰?！澳壳靶芯幙萍技皵?shù)據(jù)人員加外包人員超過2000人，在城商行系列中科技投入是比較大的?！?/span>

做好金融科技人才的選、用、育、留并不容易，張凌明表示，“特許全球金融科技師CGFT證書的推出為金融機(jī)構(gòu)人才招聘、培養(yǎng)提供了更便捷的選擇，為什么這么說？在我個人看來，一個專業(yè)、科學(xué)的證書是一個完整的體系，堪比行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，就像項目管理PMP、供應(yīng)鏈管理CPIM、注冊會計師CPA，這些已經(jīng)不僅僅是一張證書了，它形成了圍繞著這個證書的生態(tài)，比如說課程培訓(xùn)、認(rèn)證考試、繼續(xù)教育、社區(qū)交流等等?！?/span>

“從目前的發(fā)展看，特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證擁有這樣的潛力。我在報名之前也了解過其他的金融科技師認(rèn)證體系，比如說深港澳和銀行業(yè)協(xié)會的。綜合比較下來，我覺得我們CGFT一級課程雖然不算多，但都比較精，每一門課程都是圍繞著金融科技這個主題去設(shè)置。而且，授課的各位教授和*都是該領(lǐng)域內(nèi)著名的大咖，講解深入淺出，學(xué)習(xí)過程并不吃力?？梢哉f，CGFT一級課程的設(shè)計*合理，對于科技人員來說，可以深入了解財務(wù)、金融，甚至管理方面的知識；對于像我這樣金融專業(yè)背景的人來說，雖然本科和MBA階段都有學(xué)過，但在提升科技技術(shù)能力的同時，又把財務(wù)、金融知識又復(fù)習(xí)了一遍，對金融科技人才培養(yǎng)很有幫助?！?/span>

“作為學(xué)員，我相信特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證也能夠通過證書的方式建立金融科技行業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，也希望CGFT能夠持續(xù)發(fā)展成為國內(nèi)乃至國際的一個比較好的證書項目?！?/span>