CGFT:科技類人才易升職，分析類人才受互聯(lián)網巨頭熱捧

科技類人才易升職，分析類人才受互聯(lián)網巨頭熱捧


在金融科技人才中，科技類人才進入管理層的可能性高于其他行業(yè)。2021年一季度，管理類崗位占崗位總數(shù)的9.95%。其中，IT/互聯(lián)網類、金融類、品牌類、行政類和其他人才的高管率分別為17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%，



由于背負更多的責任和業(yè)務壓力，管理類人才的薪資高于其他員工。


此外，自2020年底起至今，國家加大了對反壟斷監(jiān)管力度，一批互聯(lián)網巨頭被監(jiān)管約談，甚至將面臨巨額罰款。為了順應有關部門的要求，互聯(lián)網公司積*研究相應的政策法規(guī)，制定新一年適當?shù)陌l(fā)展戰(zhàn)略。


報告顯示，2021年一季度，盡管金融類管理層平均薪資不及科技類，但前者打破后者在薪資排行榜長期“問鼎”的局面。其余金融崗多為銀行或互聯(lián)網公司在當?shù)負涡虚L或總經理。



來源高金CGFT公眾號