如何應(yīng)對人才缺乏挑戰(zhàn)？CGFT證書不錯的選擇！

過去幾年，激烈的行業(yè)競爭帶動了消金公司整體能力的發(fā)展，除了資金成本優(yōu)勢以外，他們自建場景、渠道合作、風(fēng)險控制、用戶體驗以及科技支撐的能力也正在逐漸向銀行和互聯(lián)網(wǎng)巨頭靠攏。如何應(yīng)對人才缺乏挑戰(zhàn)？CGFT證書不錯的選擇！

可見，對于消費金融行業(yè)而言，提升技術(shù)水平的意義，絕不止于應(yīng)付監(jiān)管。事實上，激烈的競爭和分化壓力，已經(jīng)迫使消費金融行業(yè)不斷升級技術(shù)。此次出臺的評級辦法，將進(jìn)一步加速技術(shù)升級的步伐。由此，如何吸引更多金融科技人才成為決定企業(yè)技術(shù)實力與競爭能力的關(guān)鍵所在。

上海交通大學(xué)上海*金融學(xué)院理事會執(zhí)行理事屠光紹教授曾指出，金融科技是一個生態(tài)，人才是金融科技發(fā)展的核心資源也是金融行業(yè)面臨的*現(xiàn)實的問題，其中，人工智能、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才尤其缺乏。

從全球范圍來看，金融科技人才的缺乏也成為常態(tài)，因此高度重視金融科技人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為國際趨勢。

金融科技人才培養(yǎng)的路徑有哪些？屠光紹教授表示：

*，從縱向來看，人才的培養(yǎng)是一個持續(xù)的過程。

第二，培養(yǎng)必須要有很強的針對性，必須要明確金融科技的發(fā)展方向，*地量化各領(lǐng)域人才的需求量。

第三，金融科技的發(fā)展是一個生態(tài)，金融科技人才的培養(yǎng)需要政府、金融機構(gòu)、學(xué)校等各個方面的努力，只有各方實現(xiàn)良性互動，才能實現(xiàn)培養(yǎng)資源的優(yōu)化，形成人才培養(yǎng)合力。

在此背景下，上海高金金融研究院“特許全球金融科技師CGFT”應(yīng)運而生，構(gòu)建了頗具特色的金融科技人才培養(yǎng)、評價、認(rèn)證體系，創(chuàng)造多方面價值：

一、對個人發(fā)展的價值——提供專業(yè)的金融人才科技能力提升通道，拓寬從業(yè)范圍。

特許全球金融科技師CGFT瞄準(zhǔn)金融科技核心技術(shù)，即人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈，通過基礎(chǔ)金融通識課+硬核科技通識課+不同行業(yè)場景應(yīng)用課，全方位塑造能將技術(shù)能力與金融需求結(jié)合復(fù)合型人才。

學(xué)員可廣泛適應(yīng)監(jiān)管、銀行、保險、券商、基金、信托、消費金融公司以及金融科技公司等不同機構(gòu)的差異化能力要求，提升職場發(fā)展?jié)摿εc生存適應(yīng)能力。

另外，上海高金金融研究院以特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項目，構(gòu)建具“人才技能認(rèn)證”、“人才教育培養(yǎng)”、“人才價值生態(tài)”體系，將通過建設(shè)金融科技人才庫、吸引各界大咖參與“智金說”分享，組織論壇峰會、提升證書認(rèn)可度等，從多方面深度賦能學(xué)員職業(yè)成長。

二、對行業(yè)企業(yè)的價值——提供完備的金融科技人才培養(yǎng)體系和人才庫，有利于穩(wěn)固人才隊伍。

從長期來看，金融科技人才是賣方市場，供不應(yīng)求，且人員流動性較大。有金融機構(gòu)HRD表示：“越來越多的中*候選人，是等著你去找他的，企業(yè)若不主動出擊，其實招到的人才已經(jīng)落后于行業(yè)水平了。”

事實證明，企業(yè)用“等人投簡歷”的方式，不僅效率低下，也難以獲得*的中*人才，如果依賴獵頭來進(jìn)行人才挖獵，又花費不菲。對此，眾多金融機構(gòu)都制定了關(guān)于金融科方面的專項培訓(xùn)計劃，挖掘自身人才潛力。招商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，他們一直全力支持和鼓勵金融科技人才的培養(yǎng)，要求任何崗位的員工都要懂科技。在與CGFT項目管理辦公室接觸中，已有不少金融機構(gòu)表示特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項目提供了內(nèi)容豐富、師資專業(yè)、模式新穎、體系完備的金融科技人才培養(yǎng)和評價路徑，將考慮將其納入本企業(yè)培訓(xùn)計劃中，并匹配相應(yīng)的激勵機制。

此外，人才庫建設(shè)也能夠讓金融機構(gòu)和相關(guān)企業(yè)更為敏銳地捕捉人才的職業(yè)發(fā)展意向，提供互動交流式深度觸達(dá)，使得金融機構(gòu)HR們能夠有效的發(fā)現(xiàn)“被動式求職”的中*人才，而且不用付出高昂的獵頭費用。

三、對政府及監(jiān)管的價值——提供區(qū)域性人才培養(yǎng)、評價統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造政產(chǎn)學(xué)研用深度合作契機。

金融和科技已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的兩個重要驅(qū)動力量。在中國人民銀行印發(fā)《金融科技（FinTech） 發(fā)展規(guī)劃（2019—2021年）》后，北京、上海、杭州、重慶、成都、深圳等地或出臺金融科技發(fā)展規(guī)劃或指導(dǎo)意見，多地宣布將建設(shè)金融科技中心。

特許全球金融科技師CGFT項目管理辦公室認(rèn)為，金融科技的穩(wěn)定健康創(chuàng)新發(fā)展，核心在人才。人才基礎(chǔ)是否牢靠，決定了我國金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度、穩(wěn)健程度、創(chuàng)新程度和國際化程度。引入特許全球金融科技師CGFT培養(yǎng)認(rèn)證體系，打造區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的人才培養(yǎng)、評價標(biāo)準(zhǔn)，有利于夯實人才基礎(chǔ)。

當(dāng)前，金融科技成為整個金融業(yè)與監(jiān)管層共同關(guān)注的熱點。要更加廣闊和深遠(yuǎn)理解中國的金融科技發(fā)展之路，必須將第四次技術(shù)革命與當(dāng)前中國的金融市場化、金融深化、金融全球化聯(lián)系在一起，在技術(shù)和制度兩個層面上下求索，方能找到其中的演化路徑和內(nèi)在邏輯，從而找到金融科技在中國的發(fā)展方向和應(yīng)用前景。

各地方可以依托上海高金金融研究院智庫資源，搭建區(qū)域內(nèi)政、產(chǎn)、學(xué)、研、用開放合作平臺開展協(xié)同研究、全方位賦能區(qū)域內(nèi)金融科技戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展，從而促進(jìn)金融科技中心的進(jìn)一步建設(shè)和金融體系的進(jìn)一步完善。