ACCA MA中職工離職率該怎么算？

ACCA MA課程要求學(xué)員掌握的知識點(diǎn)有很多，學(xué)員在學(xué)習(xí)的還是，一定要詳細(xì)了解課程的內(nèi)容。ACCA MA中職工離職率該怎么算？戳：“各科必背定義+歷年真題中文解析+20年習(xí)題冊（PDF版）”

ACCA考試


離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標(biāo)，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。

離職率計(jì)算方法：

將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊人數(shù)，所謂的累計(jì)在冊人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊的員工的總數(shù)，它等于當(dāng)月初期員工數(shù)量加上當(dāng)月新進(jìn)員工數(shù)量，也等于當(dāng)月末期員工數(shù)量與當(dāng)月離職人員數(shù)量之和。

通常來說，離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重 要指標(biāo)，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。