CGFT：金融業(yè)從業(yè)者能力要求多元化，人才搶奪戰(zhàn)正酣！

金融科技的快速應(yīng)用與發(fā)展使得金融行業(yè)發(fā)生了革命性的變化，傳統(tǒng)崗位如客服、柜員已被逐步替代。與之相反，有近40%的公司增加了金融科技人才編制（CGFT），新生崗位對(duì)金融人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、科技素養(yǎng)與能力提出了新的要求。

從今年各家銀行的校招崗位來(lái)看，金融科技人才仍然是香餑餑。比如建信金科3月份春招發(fā)布500個(gè)崗位，7月16日再次面向社會(huì)招聘，主要涵蓋區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)類(lèi)、云計(jì)算類(lèi)、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)類(lèi)、移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)類(lèi)、平臺(tái)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類(lèi)、軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)類(lèi)等。

金融與科技深度融合產(chǎn)生的“蝴蝶效應(yīng)”不僅影響了從業(yè)者能力要求變化、金融行業(yè)崗位的增減，也給當(dāng)前金融人才培養(yǎng)模式帶來(lái)深遠(yuǎn)影響——培養(yǎng)適合金融科技領(lǐng)域的人才，不僅要注重?cái)?shù)量，更關(guān)鍵的還是質(zhì)量。有業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)于IT方面的要求銀行越來(lái)越嚴(yán)格，希望員工能夠下沉到技術(shù)領(lǐng)域而不僅僅停留在金融方面的業(yè)務(wù)應(yīng)用?！安簧巽y行已開(kāi)始全員營(yíng)造數(shù)據(jù)文化，一方面加大在技術(shù)上的投入，另一方面通過(guò)各類(lèi)的培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力?！?/p>

就連中國(guó)人民銀行發(fā)布的《金融科技（FinTech）發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》也明確指出，“制定金融科技人才培養(yǎng)計(jì)劃……造就既懂金融又懂科技的專(zhuān)業(yè)人才，優(yōu)化金融業(yè)人員結(jié)構(gòu)，為金融科技發(fā)展提供智力支持”。

在業(yè)內(nèi)專(zhuān)家看來(lái)，培養(yǎng)金融科技人才（CGFT）應(yīng)從企業(yè)和機(jī)構(gòu)的實(shí)際需求出發(fā)，培養(yǎng)一批既懂得前沿的金融科技理論技術(shù)，又能將技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際業(yè)務(wù)中的人才。