其實(shí)在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域其含金量還是*的，國(guó)家外國(guó)*局和財(cái)政部于2009年聯(lián)合引進(jìn)了CMA這一認(rèn)證，同時(shí)，CMA也得到了國(guó)資委的大力推行，不僅被國(guó)資委列為央企*財(cái)務(wù)管理人員指定輔導(dǎo)課程，還被納入國(guó)家*管理人才考評(píng)體系。經(jīng)過十年的發(fā)展其在國(guó)內(nèi)的恩刻度及含金量都德得到了進(jìn)一步提高。

會(huì)計(jì)市場(chǎng)面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求越來越偏向于CMA管理會(huì)計(jì)類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人士，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的CMA管理人才。

美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA是全球*的管理會(huì)計(jì)*認(rèn)證，已經(jīng)成為衡量財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理水平的*，CMA作為一種嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)人員職業(yè)測(cè)評(píng)體系，深受各大央企和跨國(guó)企業(yè)的青睞，CMA也廣泛地被世界500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

眾所周知，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，證書是必不可少的，而對(duì)于財(cái)務(wù)人士來說學(xué)習(xí)CMA正當(dāng)其時(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)需求，大大提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

擁有了CMA證書，就擁有了打開輝煌職業(yè)發(fā)展之門的金鑰匙。CMA在中國(guó)的影響力也在不斷發(fā)展，中國(guó)大陸CMA證書持有者在摩托羅拉、GE、百事、NIKE等世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)及管理高層，年薪達(dá)到80萬之多。

中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。

目前我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展的數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很多傳統(tǒng)的職位將被新技術(shù)所取代，作為財(cái)務(wù)人士，我們需要進(jìn)一步提升自身能力，以確保我們不會(huì)被時(shí)代淘汰。CMA持證者不僅擁有會(huì)計(jì)方面的專業(yè)能力，還擁有支持企業(yè)決策分析、推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)展的專業(yè)知識(shí)和技能。作為當(dāng)下炙手可熱的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，擁有CMA證書將會(huì)提供物超所值的高薪回報(bào)。從這些角度看你會(huì)發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)CMA是財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的利器。