管理會(huì)計(jì)的蓬勃發(fā)展，被全球范圍內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)可。這篇文章會(huì)從會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人士的視角講解，CMA持證者為什么受歡迎。

CMA持證者的薪資待遇遠(yuǎn)高于非CMA持證者

2020年伊始，IMA（美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）開展了一年一度的全球薪酬情況調(diào)查。來自美洲、亞洲、歐洲和中東/非洲/印度共計(jì)4253名受訪者參與了本年度調(diào)查。

調(diào)查顯示，雇主們?nèi)匀桓叨戎匾?/span>CMA持證者所具備的技能。受訪者一致認(rèn)為CMA所提供的的專業(yè)技能對(duì)其工作績效產(chǎn)生了積*的影響。

2020年CMA持證者和非CMA持證者薪資待遇對(duì)比

各地區(qū)CMA持證者和非CMA持證者的年度工資及總收入中位數(shù)，顯示CMA持證者的工資水平遠(yuǎn)高于非CMA持證者。

對(duì)于當(dāng)前和未來的雇主而言，持有CMA證書，意味著持證人擁有著幫助組織獲得成功的某些重要技能。

財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊

人工智能技術(shù)的成熟以及應(yīng)用，要求管理會(huì)計(jì)師應(yīng)需探索新的方法來管理、分析數(shù)據(jù)并從數(shù)據(jù)中提取價(jià)值，應(yīng)用分析性、批判性思維等技能解決戰(zhàn)略問題，并確定大數(shù)據(jù)可以回答的*有用的業(yè)務(wù)問題。

受財(cái)務(wù)機(jī)器人的沖擊，如今傳統(tǒng)會(huì)計(jì)面臨的數(shù)據(jù)環(huán)境與以往不同。數(shù)據(jù)的即時(shí)性、可用性與訪問數(shù)據(jù)的能力明顯升級(jí)。這類數(shù)據(jù)的部署以及運(yùn)用該數(shù)據(jù)的技術(shù)，給管理會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了機(jī)遇，也帶來了挑戰(zhàn)。

CMA認(rèn)證作為對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士的*鑒定，很好地總結(jié)了當(dāng)今財(cái)務(wù)專業(yè)人士所需的技能：

組織、構(gòu)建和理解數(shù)據(jù)集的能力

提供更深入的戰(zhàn)略分析能力

企業(yè)內(nèi)跨職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力

幫助他們強(qiáng)化自己在組織中的作用，成為組織中其他部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，滿足企業(yè)向管理要業(yè)績的需求。

管理會(huì)計(jì)師是企業(yè)從傳統(tǒng)商業(yè)模式邁向“商業(yè)2030”的重要推動(dòng)者

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展可能無需轉(zhuǎn)型，但一定需要升級(jí)。一直以來，企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)過程中面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)，是財(cái)務(wù)部門和CFO不能在公司切實(shí)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略上發(fā)揮重要作用，即：

不能正確將企業(yè)宗旨反映在公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)中；

不能將績效指標(biāo)涵蓋整個(gè)價(jià)值創(chuàng)造的過程，且與可持續(xù)供應(yīng)鏈相一致；

不能制定可為企業(yè)全體利益相關(guān)者創(chuàng)造長期價(jià)值的激勵(lì)措施；

對(duì)于企業(yè)從傳統(tǒng)商業(yè)模式邁向“商業(yè)2030”，管理會(huì)計(jì)師可以幫助企業(yè)采集并影響行為、行動(dòng)和結(jié)果。借助工具、特殊測(cè)量和關(guān)鍵績效指標(biāo)，有能力與技能促進(jìn)采用全面的方法來實(shí)現(xiàn)變革，從而使企業(yè)順利向“商業(yè)2030”轉(zhuǎn)型。

溫馨提示

可以加一下CMA學(xué)習(xí)交流QQ群，里面都是一起考試的考生，可以在里面跟大家討論一些相關(guān)信息。