近期，科銳國際發(fā)布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱《指南》)指出，金融科技人才成搶手 “香餑餑”。目前互聯(lián)網(wǎng)運營、大數(shù)據(jù)、技術研發(fā)等人才較為缺乏，其中技術研發(fā)類崗位，如：大數(shù)據(jù)風控、AI、云計算、數(shù)字化轉型類崗位，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平，長三角、粵港澳大灣區(qū)對金融科技人才的需求較為迫切。
金融科技人才需求旺盛
《指南》指出，金融行業(yè)迫切需要金融科技、投資、風控等人才。
近年來，傳統(tǒng)金融機構加速數(shù)字化布局，紛紛成立金融科技部門甚至平臺公司，互聯(lián)網(wǎng)公司也加大對金融領域的滲透，對金融科技領域的人才依然保持剛性需求。但是另一方面，在互金爆雷、監(jiān)管趨嚴的背景下，整個人才市場趨于冷靜。消費金融業(yè)務，由于受牌照管制和牌照經(jīng)營業(yè)務條款的限制，小公司、細分領域越來越難有生存空間，市場出現(xiàn)飽和。
一方面人才流動更傾向于選擇穩(wěn)健合規(guī)的大平臺、傳統(tǒng)金融機構。其中銀行、保險公司、國有金融機構、大型持牌互金機構、上市公司金融板塊等各類大型且持牌的金融機構是人才流入的主要方向。另一方面，大部分類銀機構希望挖獵來自銀行的中高管人員，然而在今年的經(jīng)濟形勢下，銀行的中高管人員跳出銀行體系需要更大的魄力，他們更希望尋求銀行體系內或者同業(yè)機構內、頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的機會。一些持牌機構需求相對旺盛，熱門崗位主要在互聯(lián)產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)運營、大數(shù)據(jù)、技術研發(fā)這些崗位；大數(shù)據(jù)風控崗位逐漸飽和。
此外，金融行業(yè)也急需投資和風控領域人才。在投資領域，主要聚焦的是*管理類人才、投資銀行、資產(chǎn)管理、具備產(chǎn)業(yè)背景的投資類人才；在風控領域，主要關注CRO、風險總經(jīng)理、市場風險、信用風險、風險策略、風險模型、數(shù)據(jù)分析、反欺詐等人才。
2020年，是金融類機構數(shù)字化轉型的關鍵之年。對金融機構而言，客戶經(jīng)營已不再停留于傳統(tǒng)的展業(yè)模式，無論在銀行、保險，還是在證券、公募基金、信托等金融分支行業(yè)，建設強大的中臺已成為戰(zhàn)略性工程之一。業(yè)務中臺建設離不開數(shù)據(jù)中臺和技術中臺的支持，將大數(shù)據(jù)、人工智能、金融云等技術應用于金融場景，整合內部外部、線上線下的用戶數(shù)據(jù)，實現(xiàn)客戶畫像并提供個性化產(chǎn)品與服務，且能較好地控制金融風險，金融行業(yè)的數(shù)字化轉型已經(jīng)頗具雛形。未來，金融科技將為金融企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動力。
長三角、大灣區(qū)
金融科技人才需求較高
《指南》指出，粵港澳大灣區(qū)、長三角地區(qū)對金融科技人才需求較高。
科銳國際大灣區(qū)業(yè)務總經(jīng)理史烜表示，在數(shù)字經(jīng)濟助力下，粵港澳大灣區(qū)不斷實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，通過融合物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、金融科技、生物制藥、智慧物流等核心產(chǎn)業(yè)，打造*數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。在向創(chuàng)新經(jīng)濟轉型升級過程中，大灣區(qū)的金融也呈現(xiàn)出多元化業(yè)態(tài)。
“金融科技與智慧金融、跨境金融等將是粵港澳三地金融協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展的重要內容。”史烜表示，在金融科技方面，依托于云計算、AI、大數(shù)據(jù)等技術手段，大灣區(qū)在提升跨境金融服務水平、移動支付、互聯(lián)網(wǎng)保險、普惠金融等領域都有創(chuàng)新發(fā)展。同時，科技與創(chuàng)新迅勐發(fā)展也伴隨著國家對金融業(yè)務的強監(jiān)管，未來金融科技領域的洗牌和重組還將繼續(xù)。
對粵港澳大灣區(qū)來說，從人才需求的角度看，互聯(lián)網(wǎng)銀行、互金公司、金融科技公司的人才需求旺盛。隨著國有企業(yè)市場化運作的不斷深入，部分國有企業(yè)、大型上市公司也有較大市場化人才需求。從職能領域來看，缺口較大的是金融科技類人才，包括大數(shù)據(jù)底層搭建、*營銷、大數(shù)據(jù)風控建模、大數(shù)據(jù)風控策略、數(shù)字化轉型、智能客服、智能催收等。金融業(yè)務類熱點需求較為分散，人才需求主要來自供應鏈金融、普惠金融、綠色金融、理財子等領域。
對長三角地區(qū)來說，金融科技人才同樣重要。“從人才需求來看，技術研發(fā)類崗位依舊為金融科技人才需求*的崗位，其次是數(shù)據(jù)類、算法類、IT運維、產(chǎn)品運營?！?/strong>科銳國際副總裁段立新表示，其中從業(yè)經(jīng)歷3-5年的金融科技人才更受青睞，原因是該類人才相關經(jīng)驗趨于成熟，薪酬處于騰飛前階段，性價比較高。
目前金融科技人才缺口較大，如何吸引并留住金融科技人才，成為金融科技企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要因素。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)也將逐步走向體系化、專業(yè)化道路。未來金融科技日益進入結構優(yōu)化、快速迭代的關鍵時期后，將對人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性、復合型提出更高的要求。
據(jù)了解，《指南》對3700+家企業(yè)(其中外資占比45%，民營44%，央企國企、政府、非盈利組織11%)及科銳國際信息庫中的60萬余名重點崗位中*管理及專業(yè)候選人薪資數(shù)據(jù)進行分析，70多位*顧問進行點評。
