5月21日，由上海高金金融研究院聯(lián)合華能貴誠(chéng)信托以及阿爾法咨詢共同發(fā)起的【如何打造數(shù)字化基因組織及創(chuàng)新人力資源管理】閉門研討會(huì)在上海*金融學(xué)院北京校區(qū)成功舉辦。會(huì)議嘉賓與聽眾多為來自頭部金融及科技機(jī)構(gòu)的人力資源部門負(fù)責(zé)人，并對(duì)企業(yè)招聘流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及培訓(xùn)理念的迭代進(jìn)行充分分享與探討。

上海高金金融研究院助理院長(zhǎng)倪海英女士


上海高金金融研究院助理院長(zhǎng)倪海英女士，從產(chǎn)學(xué)研合作的角度對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的應(yīng)用場(chǎng)景以及未來市場(chǎng)前景進(jìn)行了分享。同時(shí)，倪院長(zhǎng)還系統(tǒng)地介紹了上海高金金融研究院結(jié)合國(guó)內(nèi)外*教授科研成果以及廣泛的業(yè)界實(shí)踐案例，針對(duì)不同金融機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同層級(jí)的員工設(shè)計(jì)成型的一系列有關(guān)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)課程。

來自中信證券、嘉實(shí)基金、淡水泉、天風(fēng)證券、華興資本等機(jī)構(gòu)的人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)的認(rèn)知結(jié)合自身機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)進(jìn)行了互動(dòng)討論。

騰訊樂享行業(yè)總監(jiān)卜嵩山


騰訊樂享行業(yè)總監(jiān)卜嵩山，分享了騰訊針對(duì)企業(yè)客戶開發(fā)的知識(shí)群組產(chǎn)品。卜總提到：“不同的群組可以從不同的興趣和管理目的劃分群組，能夠協(xié)助組織更加有效進(jìn)行企業(yè)文化培養(yǎng)、管理目的達(dá)成?！?/span>

華能貴誠(chéng)信托人力資源部王宇韜


作為目前在人力資源數(shù)字化管理方面有著豐富開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的華能貴誠(chéng)信托，自主開發(fā)的智能人力資源管理程序不僅節(jié)約了HR部門80%的面試工作量，還解決了筆試防作弊，機(jī)器智能面試識(shí)別等技術(shù)問題。作為程序的主要開發(fā)負(fù)責(zé)人，來自華能貴誠(chéng)信托人力資源部王宇韜在團(tuán)隊(duì)的支持下研發(fā)了一系列智能管理軟件，包括人力資源數(shù)據(jù)可視化，員工知識(shí)圖譜識(shí)別以及輿情監(jiān)控等業(yè)務(wù)支持程序。

這次閉門會(huì)議是上海高金金融研究院與華能貴誠(chéng)信托、以及阿爾法咨詢的*次合作，也是上海高金金融研究院在金融科技人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)新的探索。未來，上海高金金融研究院將繼續(xù)從產(chǎn)學(xué)研角度，深耕數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才培養(yǎng)。

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