為什么說加快金融科技人才培養(yǎng)已成當務之急？CGFT證書是剛需！“十四五”規(guī)劃為銀行等傳統(tǒng)金融機構深化改革指明的主線之一，即“是培養(yǎng)金融科技能力，提高市場競爭力”。這表明金融科技發(fā)展前景依然無限光明。
人才是中國金融科技高質(zhì)量發(fā)展的基石，這已是所有相關行業(yè)的共識。2019年，人民銀行印發(fā)《金融科技（FinTech）發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》，將加快金融科技人才培養(yǎng)作為重要任務之一。上海交通大學上海*金融學院會計學教授，特許全球金融科技師CGFT認證項目學術委員會主席李峰在接受媒體采訪時也表示，建設國際金融中心，要加快金融科技人才隊伍的規(guī)劃和培養(yǎng)。
中國銀行業(yè)協(xié)會曾調(diào)研我國金融科技人才培養(yǎng)和發(fā)展的現(xiàn)狀與實際需求，以此發(fā)布《中國金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報告》。報告顯示，七成接受調(diào)研機構已經(jīng)按照《金融科技(FinTech)發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》的要求，初步完成了金融科技人才機制建設。
但金融科技人才應該同時擁有技術開發(fā)和金融從業(yè)經(jīng)驗的復合職業(yè)背景，大部分調(diào)研機構金融科技人才短缺的問題*明顯，在管理層中，技術背景人員占比和全體員工中的專業(yè)技術人員占比普遍都較低。
造成這一現(xiàn)狀的主要原因是，雖然調(diào)研機構舉辦金融科技培訓活動的積*性較高，也加大了投入，但是金融科技培養(yǎng)專項的費用支出仍比較少。
總體看來：大部分調(diào)研機構都已經(jīng)初步完成了金融科技人才機制建設，對金融科技人才培養(yǎng)和后續(xù)發(fā)展的重視程度較高，舉辦金融科技培訓學習的積*性也較高。在培訓內(nèi)容方面，金融機構與個人對開展培訓zui感興趣的前沿技術也形成一致，分別是人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈。
但是調(diào)研機構金融科技人才短缺問題突出，金融科技相關培訓費用支出較少，機構招聘及培養(yǎng)金融科技人員過程也比較難。
