僅次于投行的咨詢行業(yè)，正在向CFA高端人才發(fā)出邀請

僅次于投行，薪水令人向往的咨詢行業(yè)，正在向CFA人才發(fā)出邀請？

很多同學(xué)在報考CFA之前，都會咨詢CFA的含金量和就業(yè)前景。事實上，雖然不敢說CFA持證人們就一定能進(jìn)投行，但只要你能力、品質(zhì)沒問題，進(jìn)個咨詢行業(yè)還是有可能的。

咨詢行業(yè)：金融專業(yè)的當(dāng)下*就業(yè)選擇

上次和朋友聊到一個話題，現(xiàn)在做什么工作收入高？

有的說進(jìn)投行，但投行的門檻真的高的有點嚇人。

有的說去券商，國內(nèi)券商工資確實不錯，但券商*近幾年魚龍混雜，有點真假難辨，而且潛規(guī)則太多。

*，大家不約而同地想到了咨詢行業(yè)。

咨詢公司，簡而言之就是為企業(yè)提供專業(yè)領(lǐng)域的咨詢服務(wù)的機構(gòu)。

企業(yè)需要的服務(wù)往往是多樣的，因此也催生出側(cè)重點不同的咨詢機構(gòu)，例如財務(wù)咨詢，管理咨詢，行業(yè)咨詢，乃至專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的咨詢。

通常來講，咨詢領(lǐng)域的三巨頭是MBB，即麥肯錫，波士頓和貝恩。不過四大里的德勤現(xiàn)在咨詢做的也是相當(dāng)好。在*網(wǎng)站vault的排行榜上，德勤甚至排到了2018年度咨詢機構(gòu)第4名。

再來說說為何咨詢行業(yè)是金融人們*理想的歸宿。金融人應(yīng)該都知道，投行雖然工資*，但是門檻也是高的離譜，不如退而求其次。

CFA持證人，不管對于咨詢還是四大來說，是一個正當(dāng)熱的香餑餑。

*重要的一點是咨詢行業(yè)是僅次于投行的高薪資行業(yè)。

在電視劇《我的前半生》里，我們見識過咨詢行業(yè)大佬的土豪程度，為了吃日料，特地花幾萬塊從日本空運海魚，住的是幾千萬的豪宅，開的是上百萬的豪車。

現(xiàn)實中，咨詢行業(yè)從業(yè)者雖然沒有這么夸張，但是收入同樣令人向往。

從網(wǎng)上公布的薪酬數(shù)據(jù)來看，麥肯錫的咨詢顧問平均薪酬為22680元，*13050，*43500。

這是MBB三大巨頭機構(gòu)的水準(zhǔn)，但行業(yè)中的中下游機構(gòu)薪資同樣不俗，美世咨詢作為人力資源咨詢領(lǐng)域的佼佼者，顧問平均薪酬達(dá)到了18850元，*25000。

至少從收入數(shù)字上來看，咨詢行業(yè)對金融人來說真的是一個很有“錢”途的行業(yè)。

咨詢行業(yè)，都在招哪些專業(yè)的學(xué)生？

收入如此逆天的咨詢行業(yè)，自然讓一眾求職者趨之若鶩。那么問題來了，咨詢行業(yè)通常會需要哪些專業(yè)的畢業(yè)生呢？

首先，在全世界的大學(xué)里都沒有開設(shè)過咨詢這個專業(yè)，事實上咨詢行業(yè)的工作內(nèi)容本身就是千差萬別的，根本不是單一學(xué)科背景能夠勝任的。

所以說，咨詢公司在招人時，更多的會關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)，專業(yè)背景倒沒那么重要了，不過通常金融、商科，管理，財務(wù)類專業(yè)學(xué)生會比較有優(yōu)勢。

那么咨詢公司會青睞怎樣的求職者呢？

首先，學(xué)習(xí)成績必須要好，因為學(xué)習(xí)成績是學(xué)習(xí)能力的證明，否則無法應(yīng)付入職后大量的培訓(xùn)。一般GPA必須*在3.5以上，3.8以上更佳。

其次，要有大企業(yè)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。試想作為企業(yè)管理咨詢顧問，如果對企業(yè)的運行方式不了解，怎么做出*的咨詢方案？

*就是加分項，如果有相關(guān)行業(yè)的知識儲備，在培訓(xùn)中可以省很多時間。金融，管理，法律等專業(yè)背景的求職者有優(yōu)勢。

咨詢行業(yè)收入雖高，但招聘也是相當(dāng)嚴(yán)格的，據(jù)說麥肯錫每年在全世界范圍內(nèi)只招50人左右。

CFA人才，正在被咨詢HR們無限看好

咨詢行業(yè)對名校的興趣廣為人知，一方面的確是名校畢業(yè)生相對*，另一方面也是為了提升顧問的*性，或者說借用名校的知名度。不過，學(xué)校背景絕不是咨詢行業(yè)用人的*標(biāo)準(zhǔn)。

上次和一個咨詢公司*HR聊天，聊到證書對于咨詢工作的意義。不得不說咨詢顧問的工作真的是多一張證多一份工作機會。

類似CFA這樣的高含金量金融證書，是進(jìn)行金融咨詢類工作時的利器。咨詢行業(yè)就是這樣，客戶會因為顧問多一張證書而多一分信任。

此外HR透露，*近通過面試的求職者中，CFA持證人青睞咨詢公司的確實不少。

略一分析，原因大概有這么幾點。

1.咨詢公司學(xué)到真功夫

咨詢顧問是不是都無所不懂、十項全能*？

在MBB員工展示的領(lǐng)英檔案個人技能中，既有較為宏觀的管理咨詢、經(jīng)營戰(zhàn)略、戰(zhàn)略規(guī)劃，也有*具體的盡職調(diào)查、行業(yè)研究、私募股權(quán)融資。

值得一提的是，Excel這項技能在這個列表里*顯眼，而PPT卻默默隱居幕后，大表哥大表姐們，嗯，這個復(fù)雜的世界，我不懂……

看著這個技能排名list，咨詢顧問的一天似乎已經(jīng)浮現(xiàn)在腦海中：吭哧吭哧找數(shù)據(jù)，勤勤懇懇建模型，Excel和PPT陪我到天明……不過，吐槽歸吐槽，有針對性地練好基本功，才能幫助你扎扎實實走的更遠(yuǎn)。

2.咨詢公司掌握的真關(guān)系：人脈！

曾經(jīng)對比過各行業(yè)總監(jiān)和初級職員的領(lǐng)英聯(lián)系人數(shù)量，發(fā)現(xiàn)前者是后者的兩倍。

咨詢行業(yè)以為客戶解決問題，制定戰(zhàn)略為己任，一般以圍繞客戶建立項目的方式開展工作，而越往上走，客戶關(guān)系管理這一塊就越重要。這也就不難理解人脈對咨詢行業(yè)的重要作用。

3）實習(xí)質(zhì)vs實習(xí)量

終于有一個數(shù)字讓我們看到一點人生的希望了！與很多人想象中進(jìn)入咨詢行業(yè)前一定得有好多好多實習(xí)經(jīng)歷所不同。

數(shù)據(jù)顯示，*公司咨詢顧問的平均實習(xí)次數(shù)只有2次。所以說，同學(xué)們不必為了刷N份實習(xí)披星戴月、起早貪黑地擠地鐵、開夜車。

不過不要撒花歡慶得太早，先看看你的2份實習(xí)都是在哪個行業(yè)……什么公司……什么崗位……做了多久……

要證明你對咨詢行業(yè)的熱情，還是趕緊點開*咨詢公司的PTA或summer intern招聘帖，投簡歷去吧~

4）抗壓能力強：up or out

MBB三家行業(yè)老大里，麥肯錫以三年零一個月奪得“員工*長情”稱號，貝恩公司的員工平均工作時長也有兩年零四個月的時間。

工作之后埋頭苦干三年左右，就可能迎來職業(yè)發(fā)展的*次變動，這也與咨詢行業(yè)里工作三年后“up or out”的說法不謀而合。是繼續(xù)升職還是另謀軌道？

在頭三年要攢足勁兒，一級級打怪通關(guān)之后，技能滿格經(jīng)驗值滿格人脈滿格，就可以抬頭看看前方的路啦~