校園招聘想必是每位學生都要經(jīng)歷的事情了，不論是找實習還是正式工作，每一個想 要獲得工作崗位的同學基本都要投出幾十份的簡歷和參加幾十場的面試，雖然說面試被拒絕這個很正常，但是在面試過程中你無意間的小動作可能就會讓你失去這次機會。

FRM考試

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專業(yè)背景比不過別人？

知道嗎，除了以上這些

導(dǎo)致你不錄取的原因

還有可能是：

在面試過程中不知不覺做了下面這些事：

1.抱怨前一份工作

永遠不要在面試的過程中抱怨你上家公司怎么怎么不好，*，面試官與你并沒有什么關(guān)系，即使你說的都是真的，對方在未核實的情況下也會心存疑惑。第二，過多的抱怨會使得面試官對你產(chǎn)生負面影響，會認為你再次離職后，依然會在下家公司吐槽說他們 公司不好。

如果真的是因為老板太摳門而迫使你離職的。然而你可以換種說法，比如：“因為收入低、住得遠，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作?！边@會讓面試官覺得你是有上進心的。

2.對應(yīng)聘的公司一問三不知

面試的時候，面試官并不要求你可以說出公司近期的財報情況，但至少你要清楚公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域。其實這并不是對應(yīng)聘公司負責，而是對你未來的前程負責。

不論你在投簡歷或者面試前，你都要好好的研究一番，看清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，結(jié)合職位的要求寫簡歷、準備面試問答。對于不是太清楚的問題時，可以常識在“*一問” 時主動請教面試官，對你所應(yīng)聘的公司和職位感興趣是*加分的。

3.回答不到點上

回答問題也是一門技巧，就算面試官的問題讓你覺得很尷尬，左右為難，但是面試官在設(shè)置這個問題的時候肯定會有所考量，你在回答的時候，*還是實話實說，不要遮遮掩掩。

但是如果面試官的問題確實刁鉆無理，然而你又對面試的職位并不是那么渴望，那么你可以灑脫一點，表示自己并不想回答這個問題，相反，如果是很簡單的問題那么你完全沒有必要再多做贅述。因為面試官要的是爽快利落的答案。

4.著裝風格太糟糕

打造*穩(wěn)妥的面試著裝，關(guān)鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是：簡單大方，整齊干凈；“兩適宜”是：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風險系數(shù)無疑達到了99%。當然如果應(yīng)聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)除外。

5上來就問薪資

要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。

6面試遲到

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預(yù)計自己會遲到提早打個電話告知，這是**基本的職場禮儀。