當(dāng)你面臨就業(yè)決擇時，父母長輩一定會站出來對你說，這些工作可以讓你迅速加入中產(chǎn)階級的行列。

沒錯，醫(yī)生、警察、老師、公務(wù)員……當(dāng)然，還有銀行。

FRM持證人

在老一代人的眼中，銀行顯然是個“鐵飯碗”，說出去體面，工作平穩(wěn)，收入高，福利又好。在以前，就算要他們花十萬元換個進(jìn)到銀行的名額，他們也不會遲疑。

因此，作為金融體系中必不可少的一部分，這高不可攀的銀行卻不一定對FRM學(xué)員具有吸引力。

作為全球風(fēng)險領(lǐng)域業(yè)里為嚴(yán)格，含金量的資格認(rèn)證，FRM持證人在專業(yè)技能方面全是行業(yè)里的佼佼者，全世界的雇主都將FRM資格認(rèn)證視作卓越的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持證人在國際職場上都享有明顯的競爭優(yōu)勢，中國銀行、中國工商銀行、匯豐銀行等大中型銀行單位都對FRM持證人青睞有加。

可惜，這種“青睞”卻未必是雙向的。

“銀行工作穩(wěn)定，收入高，福利好”是偽命題？

如果說從前的銀行讓人趨之若鶩，那么如今的銀行卻讓許多人敬而遠(yuǎn)之。根據(jù)融躍職業(yè)發(fā)展中心的調(diào)查顯示，近些年參加銀行校招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)有所降低，進(jìn)入銀行工作的應(yīng)屆生多為柜面柜員職位，很多人在一兩年之后就會選擇跳槽。

銀行的現(xiàn)況是，一面缺人，一面留不住人。

在FRM學(xué)員看來，在銀行工作有幾個問題：

一、校招進(jìn)來的應(yīng)屆畢業(yè)生大部分都是柜員崗，沒有突出業(yè)績或是后臺背景的話，多年后大部分還是個小柜員；

二、營銷任務(wù)重，就算是柜員，都是有營銷業(yè)績的規(guī)定的，辦業(yè)務(wù)的時候要順帶推銷信用卡和理財產(chǎn)品，要是業(yè)績完不成，獎金基本上就泡湯了；

FRM持證人

三、操作重復(fù)、程式化，柜員的工作幾乎沒有什么新花樣，都沒有多大的挑戰(zhàn)性，學(xué)會全套步驟之后基本上只是重復(fù)操作，除了對面的客戶不一樣而已；

四、銀行的工資并沒有想象中那么高，這是17年上半年幾大行的員工平均薪資水平，不難發(fā)現(xiàn)，還是別管理層拉高了平均水平，普通員工只是被平均了。

在金融市場上格外吃香的FRM持證人，又怎會屈尊于扭曲制度下的一個小小柜員呢。

瘦死的駱駝比馬大，F(xiàn)RM學(xué)員更樂意打進(jìn)銀行內(nèi)部

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，應(yīng)屆生慢慢將擇業(yè)的眼光轉(zhuǎn)向BAT等大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而減少了對于傳統(tǒng)銀行業(yè)的興趣。不過瘦死的駱駝大過馬，銀行招人還是很容易的，僅僅沒有前些年那般受歡迎罷了。

而基于學(xué)習(xí)了的金融知識的FRM學(xué)員而言，他們并非對銀行業(yè)喪失信心，只是更愿意進(jìn)到銀行后臺的風(fēng)險控制部門工作。當(dāng)金融改革的腳步日趨加快，傳統(tǒng)銀行業(yè)也要努力實(shí)現(xiàn)新型的模式，轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫。

在這樣的轉(zhuǎn)型過程中，傳統(tǒng)銀行急切需要一批具有國際視野，懂國際金融業(yè)務(wù)和法律法規(guī)，改革意識超前，勇于創(chuàng)新的復(fù)合型金融人才。而這些，恰恰正是FRM持證人的優(yōu)勢所在。

有人說，“再不好好讀書考FRM，就送你去銀行做柜員”，這雖然是一句玩笑話，卻也體現(xiàn)了傳統(tǒng)銀行柜員艱難生存的現(xiàn)狀，而FRM持證人必有鴻鵠之志，不會甘于坐在玻璃柜后點(diǎn)著不屬于自身的鈔票。