近期,泉州市委人才工作領(lǐng)導組印發(fā)有關(guān)《泉州市高層次人才認定規(guī)定》的通告。在這則公告中,泉州市把*人才分成7個層級,且頒布了獎勵辦法。>>>點我領(lǐng)取*FRM學習計劃<<<

FRM持證人

在文件中,金融風險管理師(FRM)再次赫然在榜,被列為第5層次的高層次人才。

通告中明確規(guī)定,經(jīng)認定的*至五層級人材,可享有《中共泉州市委泉州市人民政府關(guān)于實施人才“港灣計劃”的若干意見》(泉委發(fā)〔2017〕6號)等文件所規(guī)定的政策待遇。

于是,又去看了看它的“港灣計劃”,夠不夠吸引力讓人才“停泊”。在它的“港灣計劃”里,學長找出了它對*人才的鼓勵政策,如下:

1、現(xiàn)金補貼

對近3年內(nèi)引進到我市的高層次人才,按照不同層次分別給予10~200萬元的補助資金;對近3年引進到我市的高層次人才團隊,給予100~300萬元的專項工作經(jīng)費。

2、住房補貼

對市級認定且在泉無住房的*人才,依照不一樣層級分別提供5~80萬元的買房補貼,或*多免租10年的人才周轉(zhuǎn)房。

3、子女就學安排

第五層次人才以及經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組認定的其他人才,其子女由工作單位所在縣(市、區(qū))教育行政部門妥善安排到條件較好的公立幼兒園、義務(wù)教育階段學校就讀。

支持創(chuàng)辦1~2所國際學校,支持優(yōu)質(zhì)民辦學校開展中外合作辦學,創(chuàng)立高中國際部,為*人才兒女提供國際化的教學資源。

4、統(tǒng)籌解決人才配偶就業(yè)

引進高層次人才的配偶需要求業(yè)的,按照原擇業(yè)狀況和個人條件,由用人單位和相關(guān)職能部門先行推薦擇業(yè)。

FRM持證人

5、提升人才醫(yī)療保障水平

在市內(nèi)三級醫(yī)院開通就醫(yī)綠色通道,為*人才提供預定診療。以后再就診就不用排半天隊了,很實用。

6、人才交流和培訓

建立高層次人才培訓基地,鼓勵和資助各類人才參加學術(shù)交流、進修培訓。

總的看來,泉州的人才政策可謂是誠意滿滿啊!