為了協(xié)助全體同學(xué)更好的解決三月密集的校園招聘，我們真誠特邀了著名外資企業(yè)銀行的財(cái)富管理及銷售流程部門*經(jīng)理Sue。她以自身經(jīng)驗(yàn)和銀行招聘要求的角度，給將要結(jié)業(yè)，或是還在大學(xué)里，對(duì)將來應(yīng)聘很迷茫的同學(xué)們，寫了一封求職小攻略。

FRM和CFA

To各位學(xué)生：>>>點(diǎn)擊領(lǐng)取2019FRM備考資料大禮包（戳我免費(fèi)領(lǐng)?。?/span>

隨著各大求職平臺(tái)的蓬勃發(fā)展，比如大家熟知的領(lǐng)英，獵聘等，想必內(nèi)外資銀行的求職門檻早已不再神秘。為了充分吸引*的人才加入，在人才儲(chǔ)備策略上占領(lǐng)主導(dǎo)權(quán)，各大銀行在結(jié)業(yè)高峰季也會(huì)滾動(dòng)地開展校園宣講。

可是這樣大幅度雙管齊下的職場(chǎng)展示就真的可以讓應(yīng)聘者釋惑了嗎，真的可以清晰自身的背景，知識(shí)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及潛力適合什么樣的職位了嗎?

也許不盡然。因?yàn)椴徽撌钦夜ぷ髌脚_(tái)，還是校園宣講，都只從一條“主線”出發(fā)，即這家公司這一崗位需要什么，有什么軟性和硬性的要求。

應(yīng)屆生必須自己摸索，將自身的工作經(jīng)歷和這種要求做模煳匹配，才能夠編織出一張網(wǎng)，此時(shí)就在所難免心存疑惑，有不敢確定的感覺。

為了減少甚至消除這種“不確定”之感，我認(rèn)為不妨換一個(gè)視角，從申報(bào)全流程，即應(yīng)屆生網(wǎng)上申請(qǐng)職位到*成功被錄取的過程，來看看求職銀行到底需要哪些資歷：

1.在線申請(qǐng)表填寫及簡歷遞交(考察硬性指標(biāo)：學(xué)歷，專業(yè)和相關(guān)證書)

a.學(xué)歷：大型中型銀行規(guī)定文憑為?？?本科以上

b.專業(yè)：銀行一般對(duì)于專業(yè)背景有一定的規(guī)定，應(yīng)屬加分項(xiàng)的專業(yè)包括金融類和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，例如金融工程，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等，別的有關(guān)專業(yè)例如會(huì)計(jì)類、審計(jì)類在申請(qǐng)銀行財(cái)務(wù)崗，內(nèi)審崗等崗位時(shí)也較為受歡迎

c.證書：有些應(yīng)屆生網(wǎng)申的時(shí)候，可能會(huì)將自己的所有證書一股腦地寫進(jìn)去，以至于包含寵物營養(yǎng)師證，手機(jī)攝影師證等…這些根本不用列舉，寫的太多反倒會(huì)分散了HR的注意力。

我覺得只有兩大類證書在應(yīng)聘銀行時(shí)真實(shí)有效，一類就是和將來工作有關(guān)的，這也是*關(guān)鍵的一類，特別是在當(dāng)自身的專業(yè)非金融非經(jīng)濟(jì)，證書是很好的個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)能力的證明。

金融類證書中*話事權(quán)的當(dāng)屬CFA和FRM，CFA證明求職者針對(duì)金融領(lǐng)域產(chǎn)品和規(guī)則理解的廣度，F(xiàn)RM證明應(yīng)聘者針對(duì)金融領(lǐng)域，特別是風(fēng)險(xiǎn)管控了解的深度。

隨著金融市場(chǎng)的不斷成熟，金融產(chǎn)品的飛速發(fā)展，每個(gè)金融業(yè)從業(yè)者，不管前臺(tái)中臺(tái)還是后臺(tái)，都必需有相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)管控和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。

另一類證書和技能相關(guān)，比如英語類的相關(guān)證書，專業(yè)八級(jí)，大學(xué)四六級(jí)，*口譯等。外資銀行會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的外語能力。

2.在線測(cè)試/線下筆試(考察硬性指標(biāo)：分析能力和邏輯能力;軟性指標(biāo)：性格)

在線測(cè)試/線下筆試一般著重考察應(yīng)聘者兩個(gè)維度的特征：

a.分析能力和邏輯能力

數(shù)據(jù)分析類或案例分析類的題型主要判斷應(yīng)聘者數(shù)學(xué)分析能力，邏輯思辨能力，偶爾也會(huì)添加一點(diǎn)專業(yè)技能(一般是常識(shí))的考察。

b.性格

近些年一些銀行或其他金融機(jī)構(gòu)也開始使用性格分析類的筆試題目，用的比較多的比如性格色彩分析，主要觀察應(yīng)聘者的性格是否和所應(yīng)聘的崗位匹配，未來職業(yè)的發(fā)展?jié)摿υ谀睦铩?/p>

FRM證書

這些方面構(gòu)成了銀行整體的企業(yè)文化，也是高管篩選應(yīng)聘者時(shí)候會(huì)重點(diǎn)考量的內(nèi)容。

對(duì)于在學(xué)校的你，無論是FRM證書，還是其他的硬性軟性方面能力都還有很多時(shí)間去提升。大家一定要加油呀!