一、 金融科技人才招聘市場整體情況


1. 2021年二季度，畢業(yè)生入市，金融科技人才薪資小幅回落

隨著隱私安全監(jiān)管升級及金融科技創(chuàng)新試點、數(shù)字貨幣試點擴容，機構持續(xù)加碼技術研發(fā)和人才隊伍建設。在秋招來臨之際，以銀行、科技類為主的機構積*布局，引入新生力量。根據(jù)零壹智庫不完全統(tǒng)計，2021年二季度，至少225家企業(yè)共提供69815個崗位，金融科技人才缺口達183265人（注：包含“兼職類”）。按月份來看，崗位數(shù)和招聘人數(shù)在6月遠超其余兩月，主要是因為企業(yè)自6月起為應屆生提供大量的就業(yè)機會。

圖 1：金融科技人才招聘情況不完全統(tǒng)計
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資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫
按照企業(yè)規(guī)模劃分，招聘企業(yè)以500人-4999人、10000人及以上的大型企業(yè)為主。規(guī)模較大的銀行、IT服務商和綜合金融類公司成為招聘的主力軍，其中廣發(fā)銀行、軟通動力、中信銀行、招商銀行和平安集團等招聘的人數(shù)皆超過5000人。
2. 開發(fā)類、運維類人才受企業(yè)青睞

在金融科技領域，科技類薪資以較大優(yōu)勢領先于其他崗位。根據(jù)數(shù)據(jù)，零壹智庫將招聘領域劃分為IT/互聯(lián)網(wǎng)類、金融類、品牌和市場類、行政類、其他和兼職類。上述6個領域二季度人數(shù)占比分別為18.40%、17.56%、48.06%、8.89%、2.30%和4.79%。但相較于一季度，二季度崗位薪資出現(xiàn)回落，*幅度達20.11%。

為了明晰企業(yè)招聘需求，零壹智庫將6大領域細化為21類崗位（注：見圖2）。按招聘人員構成來看，銷售類、客服類和開發(fā)類人數(shù)占比均超過10%，分別為30.16%、16.08%和14.64%。與一季度相比，大部分崗位薪資和人數(shù)占比出現(xiàn)了下滑，但運維崗卻比分別上升11.28%和378.15%。
圖 2：21個招聘崗位薪酬和人數(shù)情況不完全統(tǒng)計

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注：人數(shù)占比=崗位所需人數(shù)/季度招聘總人數(shù)

資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫

3. 在省級地區(qū)，北京薪資*，廣東招人*多

由于經(jīng)濟基礎雄厚和科研實力強勁，“北上廣浙”逐漸成為金融科技中心，為人才提供了優(yōu)渥的薪資和充足的崗位。對于科技類人才，除北京市以外的省級地區(qū)都給予*待遇。但在北京，金融類人才薪資領先，是因為多家銀行及子公司在籌建分支機構，通過社招高薪聘請行長、副行長等*管理人才。另外，遼寧省、四川省、黑龍江省、海南省等地平均薪資都不足一萬。

在人數(shù)方面，廣東省、上海市、四川省、安徽省和湖北省人數(shù)占比合計超50%。在上述省市，大規(guī)模招聘的多為股份制銀行、消費金融和網(wǎng)絡借貸等。他們主要通過第三方機構大量招聘銷售類、客服類人才。
4. 在市級地區(qū)，北上深杭薪資較高

北京市雖重回城市薪資排行榜榜首，但優(yōu)勢并不明顯。在上海市，盡管科技崗平均薪資高于金融崗，但高薪工作機會仍來自金融領域，如超過5萬元/月的高薪崗位主要來自銀行的理財崗。在深圳市，一些科技公司提供了多個月薪過10萬的工作機會。

本季度地區(qū)薪資出現(xiàn)較大降幅，歸納原因分別為：一、該階段，企業(yè)選取人才以校招為主，應屆生起薪普遍不高，從而拉低了平均值；二、一些科技類公司考慮通過更加靈活薪資福利的方式吸引多元化的人才，沒有公開具體薪資范圍；三、部分傳統(tǒng)機構出于審慎的態(tài)度，對薪資保密。